SMM-менеджер в сервис путешествий

Мы тут продаём билеты и отели уже 20 лет, №1 в России по трафику, вот это всё. У нас 93 тысячи подписчиков в ТГ, 92 в ВК (после чистки собачек), ролики-миллионники на Ютубе и так далее. У нас постоянно куча историй от путешествующих сотрудников, со съёмок и выездов, из реальной работы с клиентами (там может произойти вообще что угодно) и так далее. Если вы сможете из всего этого делать хорошую историю для соцсетей и не скатываться в официоз — нам по дороге.

В основном, работа состоит из таких частей:

• Поддерживать полный цикл планирования от контент-плана на неделю, до ежедневного постинга, аналитики эффективности форматов.
• Адаптации контента. Например, появилась большая публикация, надо выделить самое главное; вышел фильм про регион — рассказать, зачем его смотреть; вышел путеводитель — рассказать, зачем вообще ехать в это место и так далее. Есть медиа медиа про путешествия, публикации UGC-контента от сообщества, новости и фичи от продукта и так далее. Вот это всё надо уметь упаковать в посты, и желательно разных форматов – тексты, опросы, визуализация информации, вот это всё.
• Много общаться с другими отделами и согласовывать материалы или докапываться до простого объяснения там, где нам (а значит, и подписчикам), что-то не понятно.

Ещё иногда нужно ставить задачи дизайнеру и таргетологу. Нужно и общаться с сообществом: отвечать на комментарии, находить интересных героев и раскручивать их на небольшие истории для постов.

Наша глобальная цель — создавать узнаваемый образ бренда (то есть действовать внутри контент-стратегии с очень чётко определённым ToV) и развивать соцсети.

Что есть хорошая работа

• Наш SMM выглядит так, что даже без логотипа подписчик может сказать "о, это пост Туту!", минимум безликих постов.
• Процесс планирования и подготовки стабилен и не ломается. Посты выходят вовремя, без потери качества, минимум 2 штуки в день.
• Вы понимаете, что зашло и не зашло аудитории и можете подтвердить это качественными или количественными показателями.
• Выполнение показателей по росту охватов и ER.

Условия

• Удалёнка 5/2, есть клёвый офис на Нагатинской, если вдруг надо, но обычно команда работает из дома.

Структура собеседований

• Отсматриваем ваши отклики с сопроводительным письмом и тестовым.
• Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки).
• Знакомство с руководителем отдела и HR-менеджером.